• Recrutamento, seleção e administração de mão de obra temporária

Supre necessidades de substituição de pessoal do quadro permanente dos clientes (licença médica/ maternidade, substituição de férias, acidente de trabalho, treinamentos etc.) e/ou de acréscimos extraordinários de serviços (aumentos sazonais na demanda de determinado produto ou serviço, eventos e promoções etc.), por um prazo máximo de 180 dias, (incluindo o período de prorrogação permitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego), a partir da necessidade do cliente.

  • A contratação de temporário inclui:
  • Recrutamento e seleção a cargo da VERO RH;
  • Responsabilidade de recolhimento de encargos sociais e tributários a cargo da VERO RH;
  • Entrega mensal das guias de FGTS;
  • Entrega da guia de INSS pronta para devido recolhimento, conforme a l;
  • Contratados encaminhados com exame médico e ;
  • Possibilidade de prorrogação do contrato do temporário por até 90 dias a partir do término do contrato, desde que informado à Delegacia Regional do Trabalho com antecedência de 10 dias à data de início da prorrogação.
  • Vantagens para o cliente:
  • O recrutamento, a seleção, a contratação e a administração de pessoal e o vínculo empregatício direto ficam sob responsabilidade da empresa de trabalho temporário.
  • Opção para contratação do trabalhador temporário no quadro permanente da empresa após o término do contrato, sem custos adicionais.
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