Estagiário sênior: o que é, como contratar e as vantagens para o mercado de trabalho.

De acordo com dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad), conduzida pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), há 10 anos, os profissionais experientes representavam o menor grupo no mercado de trabalho. No entanto, nos últimos anos, essa realidade tem passado por transformações significativas.

Em 2012, apenas 5,9% dos profissionais se encaixavam nessa categoria. Entretanto, em 2021, a participação de profissionais experientes subiu para 14,7%.

O que é um estagiário sênior?

A presença de profissionais da melhor idade é de grande importância para o mercado de trabalho, e um movimento tem ganhado força, incentivando as empresas a investirem nos chamados "estagiários sêniores".

Esses indivíduos, com mais de 60 anos, trazem uma rica bagagem de experiência e um currículo sólido, tornando-se valiosos ativos para as organizações.

Quais são as principais habilidades do estagiário sênior?

O estagiário sênior tem muito destaque por sua proatividade e habilidades comunicativas, e pode desempenhar funções em diversas áreas do mercado de trabalho, além de oferecer suporte aos colegas mais jovens em suas tarefas.

Porém, para que eles possam brilhar nesta função, precisam, antes de tudo, de oportunidades de trabalho como estagiários.

Por isso, oferecer vagas de estagiário sênior em sua empresa é uma forma de reinserir no mercado trabalhadores que, infelizmente, enfrentam a discriminação baseada na idade, conhecida como etarismo ou ageismo.

Quais são as vantagens de contratar um estagiário sênior?

A contratação de estagiários seniores traz várias vantagens para o mercado de trabalho, conheça algumas:

• 1. Responsabilidade Social: Empresas que contratam estagiários seniores demonstram compromisso com a inclusão de minorias e cumprem legislações e políticas de cotas.
• 2. Compromisso com a Excelência Profissional: A idade não é um impedimento para a contratação; os recrutadores valorizam as habilidades e a experiência profissional.
• 3. Transferência de Conhecimento: A chegada de estagiários seniores beneficia os colaboradores mais jovens, pois permite a transferência de conhecimento e experiência para as gerações futuras.

Lembrando que os estagiários seniores têm direitos assegurados, assim como os de qualquer estagiário, incluindo contratação com carteira assinada, bolsa-auxílio, vale-transporte, férias de 30 dias e uma jornada de trabalho de até 30 horas semanais.

Como contratar um estagiário sênior para minha empresa?

Se interessou na contratação de estagiários seniores para a sua empresa? Não sabe como encontrar esses profissionais?

Então, deixe a cargo da Vero RH a tarefa do recrutamento, seleção e administração de estagiários e tenha maior produtividade em seu departamento de RH. Acreditamos que a valorização dos estagiários sêniores e experientes é essencial para o crescimento de sua equipe e empresa.

Estamos comprometidos em buscar talentos para estágios que futuramente poderão fazer parte do quadro permanente da empresa, trazendo conhecimento e experiência valiosos. Além disso, oferecemos a opção de fazer somente a administração do contrato de estágio, proporcionando flexibilidade às suas necessidades de recrutamento e gestão de pessoal.

Além disso, valorizamos a diversidade e a inclusão em todas as etapas do processo e estamos aqui para apoiar sua empresa na construção de uma equipe forte e resiliente.

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